„Holly: Der revolutionäre virtuelle Recruiter im Test“

  • Erstellung einer geprüften Liste von Kandidaten basierend auf Stellenbeschreibungen und Antworten auf Fragen
  • Kontaktaufnahme mit Kandidaten im Namen des Teams
  • Interaktion mit Kandidaten wie ein echter Recruiter, Unterstützung im Bewerbungsprozess und Beantwortung von Fragen
  • Lernen aus dem Feedback der Einstellungsteams zur kontinuierlichen Verbesserung der Kandidatenansprache
  • Erkennung von Spam und gefälschten Profilen
  • Einfache und natürliche Interaktion wie ein menschlicher Recruiter

Kategorie: HR / Personalwesen

Kosten: Keine Angaben

Beschreibung der Funktionen von Holly

Holly ist ein AI-gestützter virtueller Recruiter, der den Prozess der Talentakquise revolutioniert. Mit Holly können Einstellungsteams mühelos die besten Kandidaten finden, ohne Unmengen an Geld auszugeben. Immer weiter lernend, erstellt Holly eine geprüfte Liste von Kandidaten basierend auf Stellenbeschreibungen und Antworten auf Fragen. Sobald genehmigt, nimmt Holly im Namen des Teams Kontakt zu den Kandidaten auf. Holly engagiert sich mit den Kandidaten genauso wie ein echter Recruiter, führt sie durch den Bewerbungsprozess und beantwortet ihre Fragen.

Holly lernt auch aus dem Feedback der Einstellungsteams, verbessert kontinuierlich das Kandidatenanschreiben und gewährleistet so eine bessere Übereinstimmung in der Zukunft. Mit umfangreicher Schulung in Hunderten von offenen Positionen hat Holly ein tiefes technisches Verständnis und kann sogar Spam und gefälschte Profile erkennen. Entwickelt, um zu denken und sich wie ein menschlicher Recruiter zu verhalten, bietet Holly eine einfache und natürliche Interaktion.

Probieren Sie Holly aus und erleben Sie die Kraft der KI im Recruiting. Melden Sie sich jetzt für die geschlossene Beta an und schließen Sie sich Hollys Mission an, eine bessere Welt in der Talentakquise zu schaffen.

Video zum KI-Tool Holly

Anwendungsbereiche

  • Automatisches Screening von Kandidaten
  • Effiziente Kandidatenansprache
  • Verbesserte Kandidatenzuordnung
  • Erkennung von Spam und gefälschten Profilen
  • Vereinfachter Interviewprozess

Für wen ist Holly geeignet?

Die Zielgruppe für dieses Tool sind Personalbeschaffungsteams und Recruiter in Unternehmen. Insbesondere Personalvermittler, die große Mengen an Bewerbungen sichten müssen, können von diesem Tool profitieren.

  1. Effiziente Kandidatenansprache und -auswahl
  2. Verbesserte Kandidatenübereinstimmung mit den Anforderungen der offenen Stellen
  3. Erkennung von Spam und gefälschten Profilen
  4. Optimierung des Interviewprozesses

Die Vorteile für die Zielgruppe umfassen eine verbesserte Workflow-Effizienz und eine Zeitersparnis bei der Auswahl und Ansprache von Kandidaten. Darüber hinaus können sie von einer besseren Übereinstimmung mit den Anforderungen der offenen Stellen profitieren, was zu einer höheren Qualität der Bewerber führt.

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