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„Effizientes Talentmanagement mit Hirex.ai: Eine umfassende Review“

  • Sprachbots für Level-One-Interviews
  • KI-basiertes Screening und Vorauswahl von Kandidaten
  • Code-Aufgaben mit KI-basierter Überwachung
  • Chatbots für Kandidatenengagement
  • Suche und Analyse von Lebensläufen
  • Interviewerinnerungen
  • Unterstützung für Remote-Interviews
  • Kostenlose Testversion
  • Unterstützung für HCM/HRIS-Integration und REST-API
  • Kundenreferenzen und FAQ-Bereich auf der Website

Kategorie: HR / Personalwesen, Sprache

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Kosten: Kostenlos Testen

Beschreibung der Funktionen von Hirex.ai

Hirex.ai ist eine AI-gestützte Plattform für das Talentmanagement, die Level-One-Interviews mithilfe von Sprachbots anbietet, Kandidaten anhand von KI-basierten Screening- und Vorauswahlverfahren auswählt und Code-Aufgaben mit KI-basierter Überwachung durchführt. Die Plattform verfügt außerdem über Chatbots zur Kandidateninteraktion, zur Suche und zum Parsen von Lebensläufen, zur Erinnerung an Vorstellungsgespräche und zur Durchführung von Remote-Interviews. Die Plattform bietet eine kostenlose Testversion an und unterstützt die Integration von HCM/HRIS sowie REST-API. Die Website enthält auch Kundenreferenzen und einen FAQ-Bereich.
Anwendungsfälle: Automatisierte Kandidaten-Vorauswahl und -auswahl.
Remote-Interviews und -Überwachung.
Kandidateninteraktion und Lebenslauf-Parsing.

Video zum KI-Tool Hirex.ai

Anwendungsbereiche

  • Automatisiertes Screening und Vorauswahl von Bewerbern
  • Ferninterviews und Proctoring
  • Kandidatenengagement und Lebenslauf-Analyse

Für wen ist Hirex.ai geeignet?

Das Tool richtet sich an Personalverantwortliche und Recruiter in Unternehmen, die nach effizienten Methoden zur Bewerberauswahl suchen. Besonders Berufe im Personalwesen und in der Talentakquise würden von der Nutzung dieses Tools profitieren.

  1. Automatisierte Kandidatenauswahl und Vorauswahl
  2. Ferninterviews und Proctoring
  3. Kandidatenengagement und Lebenslauf-Analyse

Die wichtigsten Vorteile und Nutzen für die Zielgruppe sind die Steigerung der Effizienz im Bewerbungsprozess, verkürzte Arbeitsabläufe und die Möglichkeit, sich auf die Auswahl der vielversprechendsten Kandidaten zu konzentrieren. Dies führt zu einer verbesserten Workflow-Organisation und letztendlich zu einer zeit- und kostensparenden Rekrutierung neuer Mitarbeiter.

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